डार्विनऔरजिल्लीओडी

एक प्रभावी क्लब संस्कृति के निर्माण के लिए 4 कदम

किसी संगठन या क्लब की संस्कृति को सफलता की आधारशिला माना जाता है। आपके विश्वास, अपेक्षाएं और व्यवहार परिणाम को प्रभावित करेंगे और यह निर्धारित करेंगे कि आपकी टीम कितनी सफल होगी। बड़े निगमों या छोटे संगठनों के साथ भी यही अवधारणा है। सभी सफल लोगों के विचार समान होते हैं। वे अपने उद्देश्यों, दर्शन और संस्कृति से प्रेरित हैं।

चरण 1 - पूछें क्यों

में पहला कदमएक दर्शन बनाना(के बारे में अधिक जाननेखिलाड़ी परिवृद्धि इस ब्लॉग पोस्ट में) एक प्रश्न होगा जो आप स्वयं से पूछते हैं, मैं ऐसा क्यों कर रहा हूँ? यह कारण जरूरी नहीं है कि "कड़ी मेहनत करें ताकि हम जीत सकें।"

मेरी राय में, जल्दी जीतने या रविवार के अखबार में अपना नाम दर्ज कराने पर जोर नहीं होना चाहिए ताकि आप अपने अहंकार को खिला सकें। लब्बोलुआब यह है कि युवा खिलाड़ी के करियर की शुरुआत में कुछ गेम जीतना आता है और चला जाता है।

एक उच्च कारण है जो लोगों को खिलाड़ी विकास की अवधारणा में खरीदने के लिए आकर्षित करेगा। अपने आप को तत्काल परिणामों के प्रति जुनूनी न होने दें। इसके बजाय, अपने आसपास के लोगों को बनाने, विकसित करने और पोषण करने की प्रक्रिया में निवेश करें - यहां तक ​​​​कि शुरुआती सफलता की कीमत पर भी, जब यह सबसे ज्यादा मायने रखता है, तो उनके करियर के भर्ती चरण में। यह उच्च मानकों/अपेक्षाओं को स्थापित करने की प्रक्रिया है - इसे लगातार करना और सफलता का पालन करना होगा।

अजाक्स एम्स्टर्डम टिप्स मॉडल

यहां अजाक्स एम्स्टर्डम सॉकर अकादमी से एक उदाहरण दिया गया है। उन्हें दुनिया की सर्वश्रेष्ठ युवा अकादमी के रूप में जाना जाता है।

उन्होंने TIPS मॉडल की स्थापना की जो तकनीक, अंतर्दृष्टि, व्यक्तित्व और गति में तब्दील हो जाता है। वे इस बारे में बहुत चयनात्मक हैं कि किसे अकादमी में आमंत्रित किया जाए और बहुत कम लोगों को 'ए' टीम के लिए खेलने का मौका मिलेगा। महत्व लोगों और भविष्य के विश्व स्तरीय फ़ुटबॉल खिलाड़ियों दोनों के चयन और विकास पर है।
स्रोत:http://english.ajax.nl/youth-academy/youth-academy.htm


के द्वारा तस्वीर बिल क्लेब/ के तहत लाइसेंस प्राप्तसीसी बाय-एसए 2.0

चरण 2 - अपने आप पर काम करें

इसके लिए अगले एक के लिए, आपको अपने आप को देखना होगा। एक नेता के रूप में सुनिश्चित करें कि दर्शन हैउन मूल मूल्यों के आधार पर जिनके बारे में आप मजबूत महसूस करते हैं . आप केंद्र बिंदु होंगे और यह सुनिश्चित करने की आवश्यकता होगी कि आप निर्णय लेने और योजना को क्रियान्वित करने में सहज हैं।

फ़ुटबॉल के क्षेत्र में खुद को शिक्षित करें, लेकिन मनोविज्ञान और विभिन्न उम्र के खिलाड़ियों की ज़रूरतें, पोषण, शारीरिक तैयारी। आप जितने सक्षम होंगे, क्लब उतना ही बेहतर होगा।

इसके अलावा, अपने आप को ऐसे लोगों से घेरने की कोशिश करें जिनके समान मूल्य और सोच हैं। मैं समझता हूं कि यह एक कठिन काम है लेकिन किसी ऐसे व्यक्ति को लाना जो सीखने के लिए इच्छुक और खुला हो, उसके लिए उतना ही महत्वपूर्ण होगा जितना कि एक नेता के रूप में आपके लिए। यह नीचे आता है, लोग आपके माध्यम से देखेंगे कि क्या आप जिन कुछ सामग्रियों के बारे में प्रचार कर रहे हैं, वे आपके द्वारा पहले स्थान पर नहीं हैं। आप किसी से कुछ ऐसा करने की उम्मीद भी नहीं कर सकते जिसे आप करने को तैयार नहीं हैं।

चरण 3 - संगठन के अंदर की जांच करें

अपने दर्शन को स्थापित करने और यह सुनिश्चित करने के बाद कि आप जिन मूल्यों को आगे बढ़ाने वाले हैं, उन्हें आपको करने की आवश्यकता होगीअंदर बाहर संगठन की जांच करें . क्लब से जुड़े सभी लोगों को जानें; क्लब के अध्यक्ष, निदेशक मंडल, कोच से लेकर मेंटेनेंस स्टाफ तक। एक ही पृष्ठ पर क्लब से जुड़े सभी लोगों को प्राप्त करें और एक टीम के रूप में आप जो करने जा रहे हैं, उसके बारे में उत्साहित हों।

जैसे ही आप वर्तमान तरीके की जांच करते हैं, अतीत में क्या काम करता था, और अतीत में क्या काम नहीं करता था ... आप परिवर्तनों को लागू करना शुरू कर पाएंगे।

साथ ही सुनें कि लोगों का क्या कहना है। यदि आप वास्तव में दूसरों की बातों को सुनते हैं, तो आप बहुत कुछ सीखेंगे! कुछ फ़ीडबैक उपयोगी और लागू होंगे जबकि अन्य आपको एक विचार देंगे कि क्या नहीं करना है। आपका रास्ता ही एकमात्र रास्ता नहीं है और आपसे जुड़े लोगों को यह जानना होगा कि आप विचारों के लिए खुले हैं।

चरण 4 - समय

अब, आपको बस इसे कुछ समय देना होगा। कुछ अच्छा बनाने में समय लगता है और वह रातों-रात नहीं आता। यह शुरुआत में तुरंत नहीं आ सकता है। दरअसल, आपको अपने काम का परिणाम तुरंत नहीं देखना चाहिए।

हम जिस आधुनिक युग में रह रहे हैं, उस पर विचार करते रहना भी बहुत चुनौतीपूर्ण होगा। बहुत सारे संगठन और क्लब तत्काल सफलता और हर कीमत पर जीत पर आधारित हैं। ध्यान रखें कि वे जिस तरह से आते हैं, वैसे ही वे जाते हैं - जल्दी और ज्यादा नहीं इससे पहले कि लोग उनके बारे में भूल जाएं।

जल्दी जीतने पर केंद्रित दृष्टिकोण में, हम एक उज्ज्वल भविष्य सुनिश्चित करने के लिए महत्वपूर्ण कदम भूल जाते हैं। मुश्किल समय आएगा जब आप खुद से सवाल भी कर सकते हैं। लेकिन आपकी संस्कृति, दर्शन और जिन लोगों में आप अपना समय लगा रहे हैं, उन्हें लगातार याद दिलाना चाहिए कि आप ऐसा क्यों कर रहे हैं। आपको धैर्य रखना चाहिए और जड़ों को बढ़ने के लिए वास्तव में समय देना चाहिए। जड़ जितनी मजबूत होगी, पेड़ उतना ही मजबूत होगा।

,,

को एक उत्तरएक प्रभावी क्लब संस्कृति के निर्माण के लिए 4 कदम

  1. गेराल्ड इलियट2 मई 2017 सुबह 9:02 बजे#

    केवल आज सुबह ही मैं आपकी वेबसाइट स्योरफायर सॉकर को ब्राउज़ करने में सक्षम था और मुझे कुछ बहुत ही मूल्यवान जानकारी मिली जो मुझे अपने खिलाड़ियों और टीम को विकसित करने के लिए एक कोच के रूप में मेरी खोज में मदद करेगी। मैं अपने क्षेत्र (दक्षिण त्रिनिदाद) त्रिनिदाद और टोबैगो में एक पुरुष टीम का कोच हूं और हमने पिछले 3 वर्षों में सापेक्ष सफलता का आनंद लिया है। एक बार फिर धन्यवाद। मैं सॉकर कंडीशनिंग / फिटनेस पर और देखना चाहता हूं
    गेराल्ड इलियट

उत्तर छोड़ दें

इस ब्लॉग का आनंद लें? कृपया शब्द फैलाएं :)